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商品訊息功能

商品訊息描述



● 商品說明

■針對寶寶時期會發生的各種狀況所設計

■100%純棉吸水性超強的表面材質,吸水量可達1/4杯水

■背面細密柔軟透氣防水材質,保持肌膚乾爽不再悶熱潮濕

■不用擔心口水濕透衣服,可預防濕疹及口水疹

■二段式調節脖圍鬆緊度,好方便!





★★流口水寶寶的救星!!! 拯救媽媽的好幫手!!★★

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媽媽們還在找來找去卻遍尋不著真正實用又有效果的圍兜嗎?

我們幫煩惱的媽媽們找到了~~

Mum2Mum超吸水的神奇口水巾圍兜!!

來自紐西蘭,媽媽們大力推薦!!

國際媽媽們好評不斷、獲獎無數的神奇口水巾圍兜來了~

超吸水的神奇口水巾圍兜可保持領口乾爽不潮溼,

幫媽媽解決了最困擾的口水疹問題,

寶寶終於可以擺脫溼答答不乾爽的生活了~~

現在有神奇口水巾圍兜,再也不怕寶寶因為不乾爽不舒適而哭泣了!!

大多數的媽媽們使用後都愛上神奇圍兜的實用效果呢~~







● 詳細規格



  • 品牌:紐西蘭Mum 2 Mum

    ■產地:CHINA

    ■材質:正面吸水材質-95%棉戰利品5%聚脂纖維

    背面防水材質-100%尼龍


    ■適用年齡: 4個月-3

    ■產品尺寸:約39 x 23公分

    ■重量:約新上市50g




● 注意事項

※避免布料遮蓋寶寶口鼻

※初次使用前請先清洗

※手洗或機洗(請放入洗衣袋)低於40度溫水柔洗,晾乾或低溫烘乾,避免布料縮水

※不可漂白;不可乾洗;不可熨燙;不可與細緻衣物一同清洗或深淺色混洗

※商品可能因拍攝產生色差,圖片僅供參考,商品依實際供貨樣式為準

※如需退換貨等服務,商品請自行寄回



商品訊息特點

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旺報【記者潘維庭╱台北報導】

針對預計下月初登場的國共「兩岸和平發展論壇」與「洪習會」,立院國民黨團要求先與國民黨主席洪秀柱「溝通」,洪秀柱也同意與黨團立委在中央黨部「聊聊」。據了解,雙方訂於18日下午3時在中央黨部見面,黨團總召廖國棟也表示時間已確定。

先前國民黨團要求洪秀柱在「洪習會」時,能大聲說出「九二共識、一中各表」,並規畫發出正式聲明稿。廖國棟表示,稿已擬好,現在決定先與洪主席見面之後再發出定稿。

17日廖國棟受訪時表示:「我們就是要去和主席談這件事(一中各表)」,但黨團立委出席情況,目前還在彙整,「不知大家時間是否都能配合,但已發出邀約,希望大家都去」。

由於洪秀柱15日受訪時反問,為何連胡、朱習、馬習會前都不用先跟黨團報告?廖國棟當天曾回應表示,當時是國民黨執政,且現在要「非常貼近民意才能有未來」;雙方隔空對話,並一度因為會面要在行前或行後、分兩批或一起見面有歧見。因此18日會面,國民黨團和黨中央是否能在兩岸政策路線「講清楚」,備受矚目。

台北市立文獻館為了迎接全國古蹟日,由文化局指導,主辦古蹟推廣系列活動「戀戀台北城-史蹟趴趴GO」,將在明(十七)日及十八日兩天,串連台北市著名古蹟及博物館,一起響應全國古蹟日推出「古蹟開門」活動。

除了多處達人古蹟在這二天免費開放之外,更提供限量精美小禮品吸引民眾入館參觀,也特別安排定時導覽,台北市立文獻館為了延續古蹟日的精神,讓民眾能常常親近古蹟,十月份再接力推出「史蹟半日遊」、「夜遊古蹟」、「古蹟夜未眠」活動,讓民眾可自由選擇不同主題的導覽行程,深入台北城各角落,盡情體驗古蹟之美。

台北市共計有六十一處古蹟及博物館於古蹟日開放參觀,包括總統府、國史館、建中紅樓等多處古蹟皆開放免費參觀,總統府在十八日這天也安排表演活動,與前來參觀的朋友歡渡古蹟日。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【許庭瑜╱台北報導】

這幾年董監酬勞最被詬病之處就是太過優渥,這主要是與員工薪資相比,董監酬勞增幅相對高出許多;也因此,市場上出現一股聲浪認為,應同時揭露上市櫃公司員工酬勞的變動幅度,以敦促老闆為員工加薪,提升台灣的薪資水平。

根據經濟部統計,去年各上市櫃公司給員工的酬勞,平均占公司獲利約4.5%,至於董監事則是1~2%;雖然就絕對金額來說,員工拿到的比較多,但因為董監事人數少,每個董監事分配金額非常可觀。

立委曾銘宗就指出,去年國內受僱者每月薪資3萬元以下占總受雇者38%哪裡便宜,月薪不到4萬元更占68%,低薪情況嚴重。此外,老闆分享盈餘給員工比率,也從1991年的50.9%,2014年降到43.9%。而且去年上市櫃公司自願公布調薪情況者僅179家,未來應研擬是否強制規定公布。

對於是否應該強制立法規定揭露員工加薪情況,政大法律系教授劉連煜認為,透過立法是最簡潔明瞭的方式,能快速達到成效,也符合現在社會的需求。

除了立法強制之外,劉連煜也提到可以利用上市櫃公司治理評鑑來做較軟性的鼓勵推動。亦即可鼓勵透過「年報」將公司對員工薪資、酬勞與董監酬勞的調幅作對比,得出每年每一員工與每一董監薪酬調升幅度,並加重這一部分的評鑑比例權重,藉此達到公司自發性的改善,敦促老闆幫員工加薪,提升台灣的薪資水平。

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